薪酬体系介绍
薪酬体系建立是人力资源管理的工作核心部份，定薪调薪难以做到公平公正等，最终导致企业管理问题。
按有效的薪资水平市场调查与公司特点，设计具有对外具有竞争性、对内公正性的符合预算的薪酬水平。
同时在薪酬基本结构上达到公平公正，配合优秀的企业文化与行为建设。通过薪酬体系设计激励团队创新
、学习、自主自发达成绩效激励人才的科学合理的薪酬体系。对各级员工设计合理薪酬带宽，保持力度与合理落差，
避免结果均衡主义，也方便薪资调整。
薪酬管理系统可根据绩效管理、忠诚度、资历（工龄奖）、目标达成、加强竞争力、通胀、公司自动调薪机制等因素，
适应企业作对应的薪酬调整方案。系统可设定相应的对应解决方案。
多体系薪标准灵活的工资计算设置适应各种类型的工资工资分析报表
明软云端薪资系统模块功能流程
1、可对薪资项目进行分类管理，如：岗位工资、福利、奖金，实现用户自定义设定和自定义计算，
适应各种薪资体系与工资计算方式经常变动；解决了一个月多次调薪的计算难题；
可按薪资等级或薪点数根据岗位进行设置，并可设定多个调薪方案；
1、支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法，可根据岗位设计标准成本与实际薪资对比，
部门预算与实际薪资对比；支持非自然月为财务周期的工资计算方式，财务周期起止日期可支持自定义；
3、对于其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐资产等数据与本系统实现了无缝联接，
实时调用，只要一次录入，不用重复录入或转换，薪资计算可从考勤、绩效导入数据；丰富的薪酬福利报表。
系统操作图
